S.P.A.R.K.S.
el mètode S.P.A.R.K.S. és la combinació de la nostra filosofia de treball (com treballem, S.P.A.R.K.S. THINKING) i les tres fases en què dividim el desenvolupament d’aquest treball per ajudar les organitzacions (com ajudem)
com treballem
a rational sparks treballem partint de com cada membre de l’equip veu la realitat del que està passant i el que necessita, des de la preocupació i la il·lusió del futur, portant-los a un terreny emocional on és fàcil connectar sentiments i accions necessàries per motivar la cerca resultats concrets i planificar i dur a terme un pla d’acció útil amb la implicació activa dels responsables d’emprendre el nou repte.
HO ANOMENEM… S.P.A.R.K.S. THINKING!
S.P.A.R.K.S. THINKING resumeix la nostra filosofia de treball: es tracta d’una metodologia dissenyada per estimular la generació d’idees fresques i originals, centrada en tècniques i estratègies per trencar els patrons mentals establerts, qüestionar supòsits convencionals i explorar nous enfocaments per resoldre problemes, des del seu definició fins a la seva implementació.
- ESTUDIEM i analitzem, tots plegats, passat, present i futur del repte. ho fem basant-nos en fets i dades, emocions i sentiments, i il·lusions de futur.
- totes les sessions per avançar en la identificació, definició, desenvolupament i posada en marxa del repte es realitzen en dinàmiques que fomenten la PARTICIPACIÓ de totes les persones i rols implicats directament o indirectament en la necessitat dassolir el repte proposat.
- des del primer taller empenyem a l’acció: ACTIVAR tant el pensament com el cos de tots els participants és la millor manera d’adonar-se que tot és possible des del minut zero!
- cap solució és estàtica. animem a repensar, reelaborar i donar forma a noves opcions a provar i tenir en compte. millor RECREAR que estancar-se, millor equivocar-se que paralitzar-se.
- MANTENIR (de l’anglès KEEP) l’esperit de reflexió, creativitat i acció és la prioritat per no estancar-se ni als tallers, ni a la posada en pràctica del dia a dia.
- aconseguim DIFONDRE (de l’anglès SPREAD) per tota l’organització tant el resultat i la posada en pràctica del repte com la cultura de treball seguida durant les sessions.
TROBA les espurnes, MOLDEJA les ESPURNES i ABRAÇA LES TEVES PRÒPIES ESPURNES (FIND sparks, MOLD sparks and EMBRACE YOUR OWN SPARKS) són les nostres tres principals fases, àrees d’experimentació on apliquem S.P.A.R.K.S. THINKING.
TROBA les sparks
reconeix bé la necessitat, i inspira’t amb la teva nova història
espai dissenyat per, d’una banda, identificar amb la màxima claredat possible el problema o la necessitat que cal abordar i, de l’altra, esbossar l’estratègia per aconseguir-ho. l’organització rep el producte final de tot el procés d’anàlisi imaginatiu en un format únic de gran impacte.
(exemples: obrir/tancar una marca/mercat, avaluar un projecte complex, establir el nou pla estratègic de l’empresa, pensar en el relleu generacional, embarcar-se en la transformació digital i cultural de l’empresa…).
MODELA les sparks
treballant en la història
en aquest espai es treballa en el detall de les línies estratègiques que cal seguir, es baixa a accions concretes i es relacionen conceptes. i tot això, seguint l’esperit d’equilibrar l’acció amb l’emoció.
fem servir materials de treball creats específicament per a l’organització. això garanteix que l’equip se senti còmode i es pugui identificar fàcilment amb l’activitat.
ABRAÇA LES TEVES PRÒPIES SPARKS
la vostra història, entregada.
ha arribat el moment de passar a l’acció. amb les línies definides i l’equip compromès continuem el nostre acompanyament… però aquest espai és el més important per a tu: és on la responsabilitat de la posada en marxa és plenament assumida per l’organització.
som experts a formar l’equip, a capacitar els formadors que després podran aplicar el mètode a nous reptes. no obstant això, si ho considereu necessari, podem continuar acompanyant-vos amb funcions específiques (supervisió o participació directa) fins que es validi l’èxit de la implantació.
